Mensagem do CEO
A responsabilidade social é parte integrante da identidade da nossa empresa. Não se trata apenas de cumprir obrigações, mas sim de assumir um compromisso diário com as pessoas, com a comunidade e com o meio ambiente.
Cada iniciativa que desenvolvemos, dentro e fora da empresa, reflete o nosso desejo de criar um impacto positivo e sustentável. Este caminho só é possível graças ao empenho de todos vocês, que dão vida aos nossos valores através das vossas ações.
Estamos conscientes de que a responsabilidade social não é um destino, mas um processo contínuo de melhoria e de cuidado. É por isso que continuaremos a investir em iniciativas que promovam o bem-estar no trabalho, a inclusão, a solidariedade e a sustentabilidade.
Conto convosco para, juntos, fazermos a diferença.
Com reconhecimento,
Mário Leite.
Caracterização da Empresa
Líder de mercado em Portugal, a Fenabel é uma empresa de mobiliário que aposta fortemente na inovação e na qualidade como marcas distintivas dos seus produtos. Apoiando-se na experiência de três gerações, a Fenabel especializa-se na produção de cadeiras, oferecendo uma vasta coleção de estilos e formas em dois segmentos principais – Lar e Restauração/Hotelaria. A aliança entre o saber dos dedicados funcionários e o recurso às mais recentes tecnologias garantem o conforto e a fiabilidade dos nossos produtos.
Presença recorrente nas mais prestigiadas feiras de mobiliário internacionais, a Fenabel é uma marca em constante crescimento que ocupa uma posição privilegiada em diversos mercados. A gama de produtos adapta-se a todos os tipos de ambientes e projetos decorativos, satisfazendo as diferentes necessidades de vários e conceituados clientes, rendidos à excelência dos padrões de design e qualidade. Assumindo um forte compromisso com a investigação e a inovação tecnológica, mas mantendo a confiança nos comprovados métodos, a Fenabel continuará na vanguarda da indústria de mobiliário, respondendo com distinção às exigências de um mundo em constante mudança.
Objetivos para o Futuro
Investir na formação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, potenciando competências e promovendo o crescimento profissional de cada um.
Assegurar a igualdade de oportunidades, valorizando o desempenho, o mérito e a diversidade em todas as áreas da empresa.
Promover a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores, criando um ambiente de trabalho saudável, equilibrado e sustentável.
Caracterização da Empresa
Em setembro de 2025, a Fenabel conta com 146 colaboradores, distribuídos pelas várias secções da empresa, como se pode visualizar no gráfico abaixo.
A maior parte dos colaboradores pertence à equipa operacional, refletindo o peso da produção de cadeiras nas atividades da empresa.
Quanto à distribuição por género, temos atualmente 63 mulheres e 79 homens. A Fenabel não faz distinção de género na contratação ou progressão profissional; a diferença nos números está relacionada com a natureza das funções desempenhadas nas diferentes áreas.
Relativamente à evolução da equipa, verificou-se um aumento de colaboradores em 2024, o que demonstra o crescimento contínuo da empresa e o reforço das equipas para dar resposta às necessidades operacionais.
Apesar de não existir qualquer critério de seleção etária no processo de recrutamento, a distribuição das idades dos colaboradores da Fenabel evidencia uma equipa maioritariamente jovem. Este facto reflete não apenas a capacidade de atração da empresa junto das novas gerações, mas também o compromisso em promover um ambiente de trabalho dinâmico, inovador e aberto ao desenvolvimento de talento.
A grande maioria dos colaboradores da Fenabel integra o quadro efetivo da empresa, refletindo a aposta na estabilidade e valorização das pessoas. Os contratos a termo existentes correspondem, essencialmente, a necessidades pontuais de trabalho ou a colaboradores que se encontram numa fase inicial de integração. Esta prática demonstra o compromisso da empresa em privilegiar vínculos duradouros e sustentáveis, promovendo relações de trabalho assentes na confiança mútua.
A maior parte dos colaboradores da Fenabel residem no concelho de Paredes, onde fica localizada a
unidade fabril.
A Fenabel é uma empresa inclusiva e dá oportunidade a todos aqueles que connosco queiram crescer,
independentemente da sua nacionalidade.
Absentismo
Em 2024, a taxa de absentismo registada na Fenabel foi de 6,20%. Este indicador, acompanhado de forma contínua pela empresa, permite avaliar o bem-estar e a motivação dos colaboradores, assim como identificar oportunidades de melhoria ao nível da gestão de recursos humanos e da promoção de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Gestão de Recursos Humanos
Na Fenabel, os processos de recrutamento e seleção são pautados pelo princípio da igualdade e da não discriminação em função do género. Os anúncios de emprego são elaborados de forma inclusiva, sem elementos que possam gerar qualquer tipo de desigualdade. Todos os processos são registados e acompanhados, incluindo dados agregados por género, garantindo transparência e rastreabilidade.
Trabalhar na Fenabel oferece aos colaboradores oportunidades de desenvolvimento profissional e pessoal, proporcionando uma verdadeira “formação para a vida”, que prepara cada pessoa para crescer dentro ou fora da empresa. O nosso compromisso é com as pessoas e com o emprego: somos uma empresa de pessoas, e o bem-estar das nossas equipas é uma prioridade. Por isso, cuidamos e apoiamos quem faz parte da Fenabel.
Com mais de 30 anos de presença no mercado, a Fenabel faz parte de muitas histórias de carreira: desde aqueles que iniciaram o seu percurso connosco e cresceram dentro da empresa, até aqueles que encontraram aqui o primeiro contacto com o mundo profissional, aproveitando a experiência adquirida para alcançar novos desafios.
A Fenabel promove constantemente formação e oportunidades de crescimento, e as nossas equipas refletem os valores da marca. A nossa estratégia de Recursos Humanos assenta no rigor e profissionalismo em todos os processos, na aposta em diagnósticos e planos de formação, e na preparação das equipas para os desafios do presente e do futuro. Procuramos dotar cada colaborador de competências técnicas e comportamentais, num ambiente de confiança, espírito de equipa e desenvolvimento contínuo, criando oportunidades para o crescimento pessoal e profissional de todos.
Satisfação com a Empresa
Em 2024, realizámos um inquérito de satisfação interno junto dos nossos colaboradores, cujo resultado revelou que 80% se encontram satisfeitos com a Fenabel. Este indicador reflete o empenho da empresa em criar um ambiente de trabalho positivo, apoiar o desenvolvimento profissional e promover o bem-estar de todos.
Continuaremos a ouvir os colaboradores e a implementar melhorias, de forma a aumentar ainda mais o seu envolvimento e satisfação.
Formação Contínua
A empresa, ao elaborar o seu plano de formação, tem sempre presente o princípio da igualdade e da não discriminação entre mulheres e homens. Incentiva-se a igual participação de todos os colaboradores nos processos de aprendizagem, permitindo inclusivamente a interrupção temporária da carreira para a realização de estudos ou formações.
A Fenabel assegura que mulheres e homens têm igual acesso ao número mínimo de horas de formação certificada estabelecido por lei. Para além da formação contínua obrigatória, a empresa oferece a todos os colaboradores formações modulares certificadas, em parceria com diversas entidades, incluindo associações empresariais gerais e setoriais e instituições de ensino superior.
Exemplo de investimento em 2024: 9.558,53 €
Acidentes de Trabalho
Em 2024 registaram-se 8 acidentes de trabalho entre os colaboradores da Fenabel. Estes incidentes foram devidamente analisados e monitorizados, com o objetivo de reforçar as medidas de segurança e prevenção em todas as áreas da empresa.
A Fenabel mantém um compromisso contínuo com a segurança e o bem-estar de todos os colaboradores, promovendo formação, sensibilização e melhorias nos processos de trabalho para reduzir riscos e prevenir acidentes futuros.
Gestão de Carreiras e Remuneração
A Fenabel assegura, na sua política salarial, o cumprimento do princípio de “salário igual para trabalho igual ou de igual valor” entre todos os colaboradores. Na atribuição de remunerações complementares, como prémios ou regalias acessórias, a empresa aplica sempre o princípio da igualdade e não discriminação, não penalizando mulheres ou homens pelas suas responsabilidades familiares, incluindo ausências por assistência à família ou licenças de parentalidade.
Na nomeação de colaboradores para cargos de chefia ou órgãos de decisão, a FENABEL garante a aplicação dos princípios da igualdade e não discriminação de género. As competências de cada colaborador — incluindo habilitações académicas, formação profissional e competências adquiridas por via formal ou informal — são reconhecidas de forma justa e equitativa nos processos de promoção e progressão na carreira.
A avaliação de desempenho baseia-se em critérios objetivos, comuns a todos, de forma a eliminar qualquer forma de discriminação. São também promovidas ações positivas que permitem que mulheres e homens possam candidatar-se, em igualdade de condições, a funções de liderança.
Sempre que se procede à seleção para posições internacionais, a FENABEL assegura um tratamento equitativo das candidaturas, garantindo a aplicação consistente dos princípios da igualdade de género.
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A Fenabel procura criar condições que permitam aos colaboradores conciliar a vida profissional, familiar e pessoal, através da opção por horários de trabalho flexíveis, incluindo situações especiais como o período de amamentação/aleitamento. Na definição dos horários, a empresa considera simultaneamente as necessidades das funções desempenhadas e as necessidades pessoais e familiares de cada colaborador(a).
Proteção na maternidade, paternidade e assistência à família
A Fenabel garante que os direitos de parentalidade são aplicados de forma igualitária entre homens e mulheres, assegurando apoio e proteção durante a maternidade, paternidade e em situações de assistência à família.
Comunicação interna e externa
A Fenabel promove uma cultura de diálogo, negociação e participação, que acompanha os processos de planeamento, acompanhamento, avaliação e decisão. Esta responsabilidade é do líder, que também participa ativamente destes processos, exercendo o seu papel de educador.
Para fomentar a participação, a empresa dispõe de:
- Caixa de sugestões;
- Inquéritos anuais de satisfação a todos os colaboradores;
- Avaliação de desempenho periódica, abrangendo todas as secções e colaboradores;
- Blog Interno, onde são partilhadas informações importantes, aniversários e registos fotográficos de eventos.
Adicionalmente, realiza-se uma reunião anual dedicada a temas de igualdade de género e conciliação entre vida profissional e familiar. A comunicação interna segue sempre os princípios da igualdade e não discriminação, utilizando linguagem e imagens inclusivas na publicidade, promoção de atividades, produtos e serviços da empresa.
Benefícios Disponibilizados a Colaboradores e Suas Famílias
A Fenabel estabeleceu protocolos com diversas entidades, com o objetivo de melhorar a qualidade de vida dos seus colaboradores e das suas famílias.
Saúde
Na promoção da saúde física e mental dos colaboradores destacam-se os acordos com a Opticália e com os ginásios Chill Out e Ivo Bento Premium Studio.
Em 2024, foi realizado um rastreio auditivo e visual a todos os colaboradores, com o objetivo de promover a prevenção, a deteção precoce de eventuais problemas de saúde e a melhoria da qualidade de vida no trabalho. Esta iniciativa reflete a preocupação constante da Fenabel com o bem-estar físico dos seus profissionais, assegurando condições adequadas para o desempenho das suas funções.
Para além da avaliação em si, os colaboradores receberam aconselhamento personalizado e informação sobre boas práticas de saúde, contribuindo para uma maior sensibilização relativamente à importância da prevenção e dos cuidados regulares.
Este tipo de ações integra a nossa estratégia de responsabilidade social interna, que visa não apenas garantir a segurança e a saúde no local de trabalho, mas também cuidar das pessoas que fazem parte da Fenabel.
A saúde dos nossos colaboradores é uma prioridade, pelo que, em 2022, foi atribuído um seguro de saúde individual, permitindo o acesso a cuidados médicos e cobertura em caso de doença.
Recreação e Lazer
Para promover a integração e o convívio entre colaboradores, a Fenabel organiza diversas atividades ao longo do ano. Celebramos datas consideradas importantes para a equipa, incluindo o aniversário de cada colaborador, bem como eventos coletivos, como:
- Lanche Mensal (primeira segunda-feira de cada mês);
- Dia da Família;
- Aniversário da Fenabel;
- Magusto;
- Piquenique;
- Jantar de Natal.
Estas iniciativas reforçam a coesão da equipa, promovem um ambiente de trabalho mais agradável e incentivam a participação de todos nas atividades da empresa.
Política Ambiental
Na Fenabel S.A., o compromisso com a sustentabilidade é um pilar fundamental, abrangendo todas as etapas do processo, desde o design à comercialização dos produtos. Esta filosofia é reforçada pela adoção de sistemas de gestão reconhecidos internacionalmente.
A Fenabel possui a certificação ISO 14001, que demonstra o compromisso com a melhoria contínua do desempenho ambiental, a adoção de boas práticas de gestão de resíduos, o cumprimento da legislação e a diminuição do impacto ambiental. Além disso, a certificação PEFC assegura a utilização de madeira proveniente de florestas geridas de forma sustentável, mantendo a cadeia de custódia.
A empresa implementa diversas iniciativas sustentáveis, como a utilização de soluções de energia renovável para reduzir a dependência de fontes não sustentáveis. Um exemplo é a alimentação de subprodutos da madeira à caldeira para secagem e aquecimento das instalações.
No que diz respeito aos impactos ambientais, a Fenabel adota medidas como a separação correta de resíduos pelos operadores e a monitorização de fontes de emissão gasosas no uso de produtos químicos de base solvente. Na queima de biomassa na caldeira, realiza manutenção preventiva regular e monitorização de emissões. Para serviços subcontratados, sensibiliza fornecedores para boas práticas ambientais e exige certificação.
Olhando para o futuro, a Fenabel está empenhada em aumentar a quantidade de resíduos separados para reciclagem, diminuir a quantidade de resíduos indiferenciados, reduzir o consumo de energia não renovável e aumentar o consumo de produtos químicos alternativos com menos COV’s.
Este compromisso com um futuro sustentável reflete os valores da Fenabel, que incluem a responsabilidade social e o respeito pelo meio ambiente. A visão da empresa passa por ser uma rede de cadeiras líder a nível mundial, com foco na responsabilidade socioambiental.
Política da Qualidade
A Fenabel está empenhada em fornecer aos clientes uma experiência de compra excecional, com cadeiras de alta qualidade, confortáveis, sofisticadas e que atendam às suas necessidades.
Comunidade
Na Fenabel, acreditamos que cada ação tem uma consequência e sentimos a necessidade de retribuir à sociedade, ao mesmo tempo que construímos o nosso sucesso. A estratégia de responsabilidade social da Fenabel procura maximizar os impactos positivos do negócio, não apenas promovendo o bem-estar dos colaboradores, mas também contribuindo para a prosperidade da comunidade.
A Fenabel aderiu a várias iniciativas de Responsabilidade Social Corporativa (RSC), nomeadamente doações de equipamentos para projetos sociais, como “A Factory for East Timor”, doações de produtos Fenabel para instituições de solidariedade, como “Mão Solidária”, e lojas sociais, como a “Associação Remar”. Participámos ainda como fundador-parceiro da Associação EPIS e contribuímos para causas sociais como a Liga Portuguesa Contra o Cancro.
Para apoiar causas de maior alcance, a empresa também oferece apoio a instituições como o IPO (Instituto Português de Oncologia), a Fundação José Saramago (Casa dos Bicos), o Centro Social de Baltar, a Bombeiros de Rebordosa, entre outras iniciativas solidárias.
A Fenabel é também um dos fabricantes convidados a participar no evento internacional “Art on Chairs” Duets, que promove o design e a criatividade contemporânea. Na primeira edição desta experiência, para além de outras quatro cadeiras, a Fenabel criou a cadeira OASIS, em parceria com o designer Paollo Rizzatto, inspirada na famosa cantora brasileira Maria Bethânia. Na edição de 2012, estas cadeiras foram leiloadas pela Christie’s, arrecadando 111.500€, que foram entregues ao ACNUR – Alto Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados, destinados a apoiar projetos educativos e missões humanitárias em África.
A Fenabel voltou a ser convidada pelo governo português para participar na iniciativa Duets, produzindo um modelo único, replicado apenas 5 vezes, inspirado no jogador de futebol Maradona e desenhado pelo designer português Pedro Sottomayor. Uma destas cadeiras será oferecida à personalidade inspiradora que a motivou, e outra será leiloada, esperando que os lucros possam, mais uma vez, apoiar quem mais precisa.
Acreditamos que retribuir à sociedade deve estar no ADN de todas as empresas de sucesso.
Na Fenabel, cada gesto conta. Juntos, construímos um impacto positivo para todos.
Setembro, 2025